44 06 / 2025 Neue Praxishilfe zum digitalen Recruiting Der neue Leitfaden des Ludwig-Fröhler-Instituts für Handwerkswissenschaften soll Handwerksbetriebe und Beratende unterstützen. Fach- und Arbeitskräfte fehlen nicht nur im Handwerk – insgesamt hat sich der „war for talents“ und damit die Personalsuche und -bindung deutlich verschärft. Klassische Wege zur Ansprache potenzieller neuer Mitarbeitender (z. B. Zeitungsanzeigen) funktionieren nicht bzw. immer schlechter, so dass Handwerksbetriebe neue Wege im Recruiting einschlagen müssen. Digital unterstütztes Recruiting, z. B. Social Recruiting, birgt großes Potential. Wichtig ist aktuell, dafür mehr Aufmerksamkeit zu schaffen und Betrieben einen systematischen Überblick über ihre Möglichkeiten zu geben. Die systematische Übersicht und Bewertung der Möglichkeiten des digitalen Recruiting soll als Unterstützung und Anregung für Handwerksbetriebe sowie die betriebswirtschaftlichen Beratungsstellen der Handwerksorganisation dienen. Der neue Leitfaden “Erfolgsfaktor Personal: Digitale Recruiting-Strategien für das Handwerk – Chancen, Herausforderungen, Lösungsansätze und Best Practices” des Ludwig-Fröhler-Institut (LFI) München bietet Handwerksbetrieben und Beratenden der Handwerksorganisationen eine praxisorientierte Orientierungshilfe, wie digitale Instrumente gezielt für die Fachkräftegewinnung eingesetzt werden können. Im Mittelpunkt stehen konkrete Ansätze, die auch mit begrenzten Ressourcen realisierbar sind. Der Leitfaden zeigt auf, welche digitalen Recruitingmethoden besonders wirkungsvoll sind – von optimierten Karriereseiten und Social-Media-Aktivitäten über Jobportale bis hin zu innovativen KI-gestützten Verfahren wie Programmatic Job Advertising. Eine eigens entwickelte Bewertungsmatrix hilft dabei, Unternehmenswebseiten systematisch zu analysieren und hinsichtlich Benutzerfreundlichkeit, Employer Branding und visueller Attraktivität zu verbessern. Best-Practice-Beispiele aus dem Handwerk verdeutlichen, wie eine erfolgreiche Umsetzung in der Praxis aussehen kann. Auch die Bedeutung von Social Media für die Mitarbeitergewinnung wird herausgearbeitet. Eine Übersichtstabelle zeigt, welche Kanäle sich für welche Zielgruppen eignen und welche Inhalte besonders ansprechend sind. Darüber hinaus wird erläutert, wie Bewertungsportale und Online-Jobbörsen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität beitragen können. Im zweiten Teil widmet sich der Leitfaden digitalen Tools, die Bewerbungs- und Auswahlprozesse effizienter gestalten – etwa mobile Recruitinglösungen, Bewerbermanagementsysteme oder Video-Recruiting. Diese Anwendungen erleichtern eine schnelle, unkomplizierte Kommunikation mit Bewerbenden und stärken das Image des Betriebs als moderner Arbeitgeber. Abschließend werden Methoden zur langfristigen Bindung potenzieller Fachkräfte vorgestellt, darunter Active Sourcing, Talent Pools und Online-Communities. Sie ermöglichen es Handwerksbetrieben, frühzeitig Kontakte zu qualifizierten Fachkräften aufzubauen und Beziehungen nachhaltig zu pflegen. Der Leitfaden bietet damit eine kompakte und praxisnahe Unterstützung, um digitale Strategien gewinnbringend in die Personalgewinnung zu integrieren und dem Fachkräftemangel im Handwerk aktiv zu begegnen. Der Leitfaden "Erfolgsfaktor Personal: Digitale Recruiting-Strategien für das Handwerk – Chancen, Herausforderungen, Lösungsansätze und Best Practices" des Ludwig-Fröhler-Institut (LFI) München kann auf der Website des LFI kostenlos heruntergeladen werden: https://lfi-muenchen.de/wirtschaft/ MELDUNGEN www.spezialgeruestbau.gmbh Anzeige Dr. Andrea Greilinger Tel. +49 (0)89 51 55 60 - 84 greilinger@lfi-muenchen.de Quelle: Ludwig-Fröhler-Institut (LFI), München
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