Sechs INQA-Tipps fassen das Wichtigste für erfolgreiche Perspektivgespräche zusammen. Sechs INQA-Tipps für erfolgreiche Perspektivgespräche: 1.Wertschätzung zeigen und positiv nach vorn blicken Würdigen Sie die Erfahrung und das Engagement älterer Mitarbeitender und kommunizieren Sie klar, dass diese noch gebraucht werden. Das reduziert Ängste und signalisiert: Es geht nicht um das Ende, sondern um die Möglichkeiten, die diese Lebensphase bereithält. 2.Offen über Gesundheit und Grenzen sprechen Welche körperlichen Belastungen sind noch tragbar? Gibt es Tätigkeiten, die nicht mehr gehen? Anpassungen am Arbeitsplatz wie höhenverstellbare Tische oder Hilfsmittel können gesundheitlich entlasten – und Mitarbeitende gesund und leistungsfähig halten. 3.Neue Ziele in den Blick nehmen Fragen Sie nach, welche Ziele es für die letzten Jahre im Erwerbsleben noch gibt – fachlich wie persönlich. Bieten Sie aktiv Weiterbildungen an. Neue Rollen, z. B. als Mentor oder Projektberater im Unternehmen, können neue Motivation geben. 4.Kompetenzen und Wissen sichern Beginnen Sie frühzeitig damit, das wertvolle Erfahrungswissen älterer Mitarbeitender zu sichern, etwa durch Tandems zwischen jungen und erfahrenen Kollegen oder Exit-Interviews. Auch altersgemischte Teams sind eine gute Möglichkeit, Wissen an nachfolgende Generationen weiterzugeben. 5.Finanzielle und organisatorische Aspekte ansprechen Vor Renteneintritt stellen sich Mitarbeitenden viele finanzielle und organisatorische Fragen. Nehmen Sie ihnen die Unsicherheit, indem Sie auf Unterstützungsangebote verweisen, z. B. durch die Personalabteilung im Unternehmen oder durch externe Anlaufstellen wie die Rentenberatung. 6.Veränderungen zu Hause mitdenken Wer bald viel mehr Zeit zu Hause verbringt, muss seinen Alltag neu sortieren – das kann Stress verursachen und die Arbeit negativ beeinflussen. Sie können gegensteuern und den Übergang erleichtern, z. B. indem Sie Mitarbeitende in ähnlicher Situation zusammenbringen und den Austausch fördern. Quelle: INQA – Initiative Neue Qualität der Arbeit. 15 Unternehmensführung → Die INQA Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) begleitet Unternehmen und Organisationen im Wandel der Arbeitswelt und unterstützt sie auf ihrem Weg zu einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur – mit Praxiswissen, Beratung, Selbstchecks, Vernetzungsangeboten und Projektförderung. So wird Betrieben und ihren Beschäftigten geholfen, sich zukunftsfest aufzustellen und Fachkräfte zu finden und zu binden. INQA wurde initiiert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und wird getragen von starken Partnern.
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