Belastungen nicht nur die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter*innen verbessern, sondern auch ihre Arbeitsqualität und -effizienz steigern – also eine Win-Win-Situation für alle. Die Gefährdungsbeurteilung neu interpretieren und ansprechend gestalten Der Begriff "Gefährdungsbeurteilung von psychischen Belastungen" klingt möglicherweise technisch oder abstrakt. Ein sympathischerer oder attraktiverer Name könnte die Aufmerksamkeit von Geschäftsführung und Führungskräften besser auf das Thema lenken. Fragen wir doch mal eine KI wie ChatGPT, was diese als Alternative für eine attraktivere Namensgebung vorschlägt: 1.**Wohlbefinden-Check:** Ein positiver Name, der den Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen legt. 2.**Teamstärke-Analyse:** Betont die Stärkung des Teams und die Möglichkeit zur Verbesserung. 3.**Arbeitsklima-Check:** Legt den Schwerpunkt auf die Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen im Unternehmen. 4.**Mitarbeiter-Balance:** Betont die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben der Mitarbeiter*innen. 5.**Stimmungsbarometer:** Kombiniert die Facetten der Stimmung im Unternehmen. 11 Arbeitssicherheit Anzeige ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ DIENSTLEISTUNG UND SEMINARE - Sicherheitstechnische Betreuung (Sifa) - Baustellenkoordination (SiGeKo) - Psychische Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung - Glückstraining - Sifa 3.0, LF 1-6 - SiGeKo RAB30 Anlage B und C - uvm. Mplus Managementgesellschaft zur Optimierung von Arbeitsbedingungen mbH Kamillenweg 22 | 53757 Sankt Augustin Telefon: 0 22 41-9 33 96-0 info@mplus-management.de
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