6.**Stressfrei-Check:** Betont die Reduzierung von Stress und psychischen Belastungen. 7. **Gesundheitsklima-Analyse:** Fokussiert auf die Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds. 8. * *Motivationspotenzial-Er fas sung:* * Hebt das Potenzial zur Steigerung der Mitarbeitermotivation hervor. 9.**Resilienz-Scan:** Betont die Resilienz und Widerstandsfähigkeit der Mitarbeiter*innen. 10. **Positive-Arbeitskultur Analyse:** Unterstreicht die Schaffung einer positiven Arbeitskultur. Die Wahl eines ansprechenden Namens kann dazu beitragen, das Interesse und die Akzeptanz für die Beurteilung psychischer Belastungen zu steigern und somit den Zugang zu Entscheidungsträgern zu erleichtern. Auf dem Markt gibt es bereits sehr gute Angebote für Schulungen und Workshops, um Führungskräfte und Mitarbeiter*innen für das Thema zu sensibilisieren und Hilfestellungen anzubieten. Zudem können die internen Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte oder ein externes Büro für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bei der Erstellung der Gefährdungsbeurteilung für die psychischen Belastungen professionell beraten und unterstützen. Aber wie geht es danach weiter, wenn die Ergebnisse der Beurteilung vorliegen? Das erfahren Sie in der nächsten Ausgabe der agbau im 01.2024. 12 Arbeitssicherheit → Der Autor Carsten Kuschel ist geschäftsführender Gesellschafter der Mplus Managementgesellschaft zur Optimierung von Arbeitsbedingungen mbH in Sankt Augustin. Der Diplomsicherheitsingenieur berät seit fast 3 Jahrzehnten Führungskräfte bei der rechtssicheren Umsetzung von Arbeitsschutzpflichten und Prozessoptimierung von Sicherheit und Gesundheitsschutz. Seine Handwerksausbildung und eigenen Erfahrungen als Unternehmer helfen ihm bei den notwendigen Perspektivwechseln für eine praxistaugliche und erfolgreiche Präventionsarbeit. → Die Autorin Anja Lorbach, M. Sc., ist Arbeits- und Organisationspsychologin bei der Mplus Managementgesellschaft zur Optimierung von Arbeitsbedingungen und beschäftigt sich intensiv mit dem Thema der psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt. Autor*innen: Anja Lorbach, M. SC., Arbeits- und Organisationspsychologin, Dipl.-Ing. Carsten Kuschel, Geschäftsführender Gesellschafter → Weitere Informationen Mplus Managementgesellschaft zur Optimierung von Arbeitsbedingungen mbH Kamillenweg 22 • 53757 Sankt Augustin info@mplus-management.de www.mplus-management.de
RkJQdWJsaXNoZXIy MjY5NTE=