Beispielsweise müssten die Arbeitsabläufe ständig überprüft und verbessert werden. Das müsse in Fleisch und Blut der Mitarbeiter*innen übergehen. „Das passiert allerdings nur, wenn sie beteiligt sind und selbst einen Gestaltungsspielraum erhalten.“ Auch Sandro Rende hat mit Zusatzleistungen für seine Mitarbeiter*innen experimentiert und stellte fest, dass manche seiner 67 Mitarbeiter*innen selbst nach fünf, sechs Jahren im Betrieb etwa nichts von der Gesundheitsprämie wussten. Der Geschäftsführer von Gebrüder Rende Gerüstbau zahlt deshalb den Tariflohn und bietet sechs Zusatzleistungen an. Dazu gehört eine Gesundheitsprämie: bis zu 1.400 Euro zusätzlich erhalten Mitarbeiter*innen, wenn sie wenig krank sind. Es gibt eine Erfolgsprämie, wenn der Jahresabschluss des gesamten Betriebes im Plus ist. Und den Arbeitsschutz verbessert er, weil er zusätzlich Geld in die Hand nimmt, wenn keine Arbeitsunfälle passieren. Der 41-jährige Saarländer führt sein Unternehmen seit knapp 20 Jahren. Es ist vor allem für die Industrie tätig. „Das bedeutet viele Nacht- und Wochenendschichten für meine Mitarbeiter*innen, weil ein Produktionsstopp oder Einschränkungen für unsere Kund*innen selten akzeptabel sind“, so der Gerüstbaumeister. Auch da ist er tariflich gebunden und zahlt die üblichen Zulagen. „Es ist meine Aufgabe, dass die Mitarbeiter*innen ihren Lohn verstehen“, so Rende. Zum einen schafft er dafür hohe Transparenz, zum anderen müsse er die Lohnzahlungen eben so lange erklären, bis jeder sie verstanden hat. Manche nutzen die sich bietenden Gelegenheiten umtriebig und geschäftig. Der Chef zahlt 1.500 Euro, wenn jemand aus dem Betrieb einen neuen Kollegen anwirbt. Neun Mal musste Sandro Rende einem Mitarbeiter eine Sonderprämie zahlen: „Das ist auch sonst ein Guter.“ Autor: Jens Gieseler UNTERNEHMENSFÜHRUNG Sandro Rende zahlt Tariflohn und bietet sechs Zusatzleistungen an, darunter etwa eine Gesundheits- und eine Erfolgsprämie, wenn Gebrüder Rende Gerüstbau im Plus liegt. Bei Gemeinhardt Service können alle Mitarbeiter*innen einen übertariflichen Lohn erhalten. Doch das 40-Punkte-Programm findet Walter Stuber nicht transparent genug. Anzeige ® Vom Gerüstbauer, für Gerüstbauer WDVS-Ankersystem HD-SAS Temporäres Verankern von Gerüstkonstruktionen Abstand L= 80mm, Kraft parallel zur Fassade F = 6,12 – 10,40 KN (Abhängig vom Untergrund) Abstand L = 190mm, Kraft parallel zur Fassade F = 2,63 – 4,50 KN (Abhängig vom Untergrund) Abstand L = 240mm, Kraft parallel zur Fassade F = 2,10 – 3,55 KN (Abhängig vom Untergrund) Abstand L = 330mm, Kraft parallel zur Fassade F = 1,52 – 2,57 KN (Abhängig vom Untergrund) www.gelog-system.de • Tel.: 02935-9686790 • Fax: 02935-9686791 • info@gelog-system.de Schnell-Sicher-Sauber
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